تعلم كيفية تصميم برامج تطوعية بشكل مستمر تمكّن الجهة من تحقيق أهدافها التطوعية، وتسخير مفهوم التطوع لخفض التكاليف ورفع الكفاءة، ودمج مفهوم الاستدامة مع التطوع
عن المحاضر
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – الإدارة العامة للتطوع
تقدم مبادرة التوعية حول العمل التطوعي وذلك لدوره في تفعيل طاقات المجتمع، وإثراء الوطن بمنجزات أبنائه وسواعدهم
م.باسل الأغبر
مستشار التمكين والتنمية و مدرب معتمد في صناعة المشاريع المجتمعية و المبادرات الوطنية التطوعية
مهندس صناعي | مستشار التمكين والتنمية في العديد من الجهات الاستشارية والحكومية | مصمم ومدرب دولي معتمد لبرامج التمكين المجتمعي والتطوعي للشباب المبنية على تجربة المعايشة | عضو مؤسس للعديد من الكيانات المجتمعية و المبادرات الوطنبة التطوعية | صمم ودرب العديد من البرامج في جانب تمكين الشباب من خلال التطوع والعمل الاجتماعي في اكثر من 4 دول
منهج المادة
القسم الأول
- تصميم برامج تطوعية تلائم احتياجات وإمكانيات المؤسسة – الجزء الأول
- تصميم برامج تطوعية تلائم احتياجات وإمكانيات المؤسسة – الجزء الثاني
القسم الثاني
- استقطاب المتطوعين وإدارتهم
- إدارة المتطوعين-تدريب المتطوعين
- إدارة المتطوعين – الإشراف والتقييم
- إدارة المتطوعين – تصميم الحوافز
- إدارة المتطوعين- التغذية الرجعية
متطلبات المادة
الاستعدادية لمفهوم التطوع المستدام والمرونة في التعلم وتبني المفاهيم والأدوات
مخرجات المادة
- مفهوم الاستدامة وربطه بالتطوع
- ربط أهداف واستراتيجية وتقييم الجهة بمفهوم الاستدامة والتطوع
- العناصر الأساسية لتصميم برامج تطوعية مستدامة
- صفات المتطوع المستدام وكيفية تنمية المفهوم لدى المتطوعين
